2023年11月20日，天津日報刊登了《十二屆市委第一輪巡視整改情況概覽》?，F將百利裝備集團黨委整改情況概覽轉載如下，廣泛接受黨員、干部、群眾監(jiān)督。

天津百利機械裝備集團有限公司黨委

問題：貫徹落實黨中央關于做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的決策部署不夠到位。

整改：一是針對“落實新發(fā)展理念的政治自覺不夠強”問題，嚴格落實“第一議題”制度，發(fā)揮黨委理論學習中心組領學作用，深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設的重要論述，切實增強貫徹落實新發(fā)展理念的思想自覺、政治自覺、行動自覺。二是針對“實施制造業(yè)立市戰(zhàn)略不夠到位”問題，制定落實我市推動高質量發(fā)展“十項行動”工作方案，優(yōu)化產業(yè)布局，一企一策賦能傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級，集團國控企業(yè)訂單、營業(yè)收入、利潤總額同比均實現增長，積極在制造業(yè)立市中重塑百利方陣。三是針對“聚焦高端裝備和綠色能源主業(yè)發(fā)展有差距”問題，制定抽水蓄能發(fā)展規(guī)劃和技術立項科研獎勵辦法，與行業(yè)頭部企業(yè)、高校、科研院所加強戰(zhàn)略合作，加快布局高端裝備和綠色能源產業(yè)。四是針對“引領企業(yè)提質增效本領不夠高”問題，成立搶抓市場、項目投資專項工作組，制定產學研用工作的指導方案和2023年度重點科研項目清單，設立集團科技發(fā)展基金，將技術創(chuàng)新納入全年工作指標，增強企業(yè)發(fā)展內生動力。五是針對“推動國企改革魄力不足”問題，著眼高質量發(fā)展完善集團本部組織架構，實施集團委派總會計師市場化選聘工作，推動企業(yè)落實市場化選聘職業(yè)經理人工作，開展所屬單位差異化授權試點工作。六是針對“防范化解風險隱患的責任心不夠強”問題，全面梳理風險點，形成風控地圖，明確崗位職責；實施集團系統(tǒng)銀企直聯工作，制定廉潔風險防控機制建設工作方案，加強風險控制管理和內部審計管理，嚴管嚴控風險隱患。

問題：落實全面從嚴治黨“兩個責任”不夠嚴實。

整改：一是針對“主體責任履行不夠到位”問題，制定全面從嚴治黨主體責任清單、任務清單，修訂全面從嚴治黨主體責任考核辦法，建立“一把手”和領導班子監(jiān)督工作臺賬，結合領導干部嚴重違紀違法案件，深入開展“三個以案”各項工作，推動全面從嚴治黨各項任務落到實處。二是針對“監(jiān)督責任落實有差距”問題，集團紀委常態(tài)化列席集團董事會、經理辦公會，每月檢查集團黨委會“第一議題”制度落實情況，開展我市推動高質量發(fā)展“十項行動”落實情況專項監(jiān)督和“三重一大”決策情況監(jiān)督，及時下發(fā)工作提示函，持續(xù)提升日常監(jiān)督、專項監(jiān)督、會議監(jiān)督能力水平。三是針對“執(zhí)行中央八項規(guī)定精神向基層延伸不夠有力”問題，堅持嚴的基調，深入開展清廉百利建設，部署開展黨員教育管理專項整治工作，突出對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，堅決整治違反中央八項規(guī)定精神問題。

問題：貫徹新時代黨的組織路線用心不夠。

整改：一是針對“領導班子凝心聚力干事創(chuàng)業(yè)勁頭不足”問題，嚴格落實領導干部談話機制，加強重大事項跟進督辦，推動班子成員調整思路、提振精神；合理設置經營指標，激勵職業(yè)經理人大膽謀劃、科學決策，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。二是針對“對干部人才工作長遠謀劃有欠缺”問題，開展優(yōu)秀年輕干部初步人選推薦工作，建立年輕干部人才庫，加強年輕干部培養(yǎng)選拔管理監(jiān)督；優(yōu)化薪酬結構，建立“以崗定薪、以能定薪”的薪酬管理體系，搭建技術管理雙晉級通道。三是針對“黨建工作責任制壓得不夠實”問題，黨委召開專題會議進一步壓實黨建工作責任，發(fā)揮黨建工作責任制考核的“指揮棒”作用，將經營情況與黨建考核掛鉤，舉辦基層黨組織書記和黨務干部培訓班，強化基層黨組織政治功能和組織功能。四是針對“擔當作為、狠抓落實有差距”問題，推動形成能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機制；開展不作為亂作為問題整治，加大對“拖延式”“躺平式”“推諉式”干部追責問責力度，激勵干部擔當作為。

問題：推動整改落實效果不夠明顯。

整改：一是針對“推動審計整改力度不夠”問題，成立工作專班對整改情況進行復查核實，對未完成整改的問題逐條分析研判，制定有針對性的整改舉措，組織開展專題專項調度，推動問題整改到位。二是針對“舉一反三整改不夠到位，常抓常嚴的韌勁不足”問題，聚焦“人事因制”，把巡視整改納入黨委日常督查督辦工作，推動舉一反三全面整改排查工作，進一步明確整改工作職責、時間進度，通過一個問題整改推動一類問題解決。